Gerente de Carreras Profesionales · Agente de talento, mentor de carrera y consultor · Speaker
Soy Alfredo Muñoz Quiles. Llevo más de veinte años acompañando a personas y a empresas para que el talento y la experiencia se conviertan en desarrollo profesional de verdad. A eso lo llamo empleHabilidad®.
Más de 20 años acompañando a profesionales mediante la introspección y la mejora continua.
Una red de profesionales excepcionales detrás de cada proyecto, dentro y fuera de la empresa.
Metodología propia: empleHabilidad® y empleología®, no plantillas prestadas.
01 — Para quién trabajo
No trabajo igual con quien busca empleo que con un director de Recursos Humanos. Pero en los cuatro casos empezamos por lo mismo: poner nombre a lo que ya sabes hacer.
Desarrollo profesional dentro y fuera de la empresa
Trabajo contigo estés donde estés: dentro de una organización buscando crecer, o fuera buscando tu sitio. Planificamos tu carrera, exploramos oportunidades que merezcan la pena y colocamos tu experiencia donde se vea.
Talento senior, liderazgo, head hunting y formación
Acompaño a Recursos Humanos a desarrollar el talento que ya tienen dentro, a incorporar el que les falta y a que sus profesionales senior sigan siendo el activo que son.
Desarrollo de talento · Seniors en las empresas
Formación en grupo y abierta a cualquier profesional. Se trabaja en corto, con casos reales de los asistentes, y cada uno sale con algo escrito y una fecha para hacerlo.
Emprende desde tu talento
Si tu proyecto nace de lo que sabes hacer y de lo que de verdad te mueve, tiene mucho más recorrido. Ordenamos la idea antes de que te cueste dinero.
02 — El método
La capacidad para dar relevancia a tu talento y a tu experiencia para conseguir tu máximo desarrollo profesional.
La definición de siempre. «Se suele definir la Empleabilidad como la capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él y reorientarse profesionalmente en otro en el caso de pérdida del primero».
Lo que yo hago con ella. Como Gerente o Mentor de Carreras he desarrollado mi propia y exclusiva metodología: la capacidad para desarrollar el talento que, unido a la experiencia previa, consigue el máximo desarrollo de la persona y del equipo. Y a la parte que se dedica a conseguir empleo la llamo empleología®: la ciencia del empleo.
Lo que sabes hacer y puedes demostrar. No basta con tenerlas: hay que identificarlas, nombrarlas y ponerlas en valor. La mayoría de la gente se vende por debajo de lo que sabe hacer, y casi siempre es por no haberlo escrito nunca.
Toca cada componente del mapa —o los botones— para verlo por dentro.
Poner en marcha lo que falta: competencias, formación y las decisiones que llevabas tiempo aplazando. Sin desarrollo, el talento se queda en potencial.
Convertir la intención en agenda. Una carrera gestionada a golpe de urgencia acaba decidiéndola otro; con método, la decides tú.
Mirarte con datos y sin excusas: qué se te da bien de verdad, qué te mueve y qué no estás dispuesto a repetir. Es el punto de partida de todo lo demás.
03 — Servicios
«Elige un trabajo que te gusta y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida».
01
¿Quieres ser indispensable en tu empresa?
Identificamos cuáles son tus funciones críticas —las que de verdad sostienen el negocio— y desarrollamos las habilidades que esas funciones exigen. Trabajamos en tres áreas a la vez, porque por separado no sirven de mucho.
El objetivo no es que te quedes para siempre: es que la decisión sea tuya. Conviértete en imprescindible dentro de tu empresa para tener más poder sobre tu posible salida. No seas uno más.
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02
¿Quieres conseguir empleo?
La empleología® es la ciencia del empleo: estrategias para conectar tus capacidades con las oportunidades que existen ahí fuera. Primero, el mejor currículo posible —el tuyo, no una plantilla—. Después, aprender a responder ofertas sin quemar el tiempo en las que nunca ibas a pasar el primer filtro.
Y sobre todo, montar una estrategia proactiva de búsqueda: la mayoría de las buenas oportunidades no llegan a publicarse. Si eres senior, tu experiencia es muy valiosa; lo que hay que hacer es ponerla en valor.
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03
¿Quieres alcanzar tu libertad financiera?
Antes de invertir un euro, ponemos sobre la mesa seis cosas: tus motivaciones genuinas, la claridad del negocio, tu propuesta de valor, los recursos que vas a necesitar, los beneficios que esperas y en qué te diferencias de verdad.
Emprender con sentido significa idear un sistema replicable, no comprarte un puesto de trabajo más caro y con peor horario.
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04 — Cómo trabajo
No vendo sesiones sueltas. Trabajamos con un plan, lo revisamos cada semana y lo dejamos todo escrito en un sitio al que puedes entrar cuando quieras.
Nos sentamos y revisamos tu trayectoria entera para ponerle nombre a tu talento: habilidades, actitudes, motivaciones y conocimientos. Sin diagnóstico no hay plan; hay improvisación con buena intención.
Definimos objetivo, plazos y a quién nos vamos a dirigir. Un plan que quepa en una hoja y que puedas explicar en un minuto, porque el que no se explica no se ejecuta.
Cada semana revisamos lo hecho y lo pendiente, y ajustamos lo que no está funcionando. Yo no hago el trabajo por ti, pero me ocupo de que no se pare.
Cada cliente tiene su cuaderno de búsqueda online: candidaturas, contactos, próximos pasos e informes de progreso, siempre a mano y siempre actualizado. Entras cuando quieras desde el Área de clientes y sabes exactamente por dónde vas.
Evaluamos lo que ha funcionado y lo que no, con datos y sin adornos. Ya sabes: se triunfa… o se aprende. Las dos cosas suman si las miras a tiempo.
Es la parte del método que normalmente se pierde en un cuaderno de papel o en veinte correos: a quién escribiste, cuándo toca insistir, qué te contestaron y qué has aprendido de cada proceso. Aquí está todo en un sitio, y yo lo veo contigo.
Entrar al Área de clientes
05 — Quién soy
Junto con otros profesionales en red, pongo a disposición de los profesionales y de los Recursos Humanos de las empresas servicios que les permitan alcanzar el máximo desarrollo.
Ejerzo mi labor para personas —dentro de Recursos Humanos y fuera de las empresas— que quieren planificar su carrera (también la del empresario); explorar y buscar oportunidades prometedoras; progresar en su trayectoria; y evaluar sus éxitos y sus fracasos.
Con la empleHabilidad® facilito a las organizaciones y a los profesionales una nueva relación en mutuo beneficio que va más allá de los «Recursos Humanos», y soy capaz —junto con una red de profesionales excepcionales— de mejorar su eficiencia.
«Se triunfa… o se aprende». Es la frase con la que cierro casi todas las sesiones. Un proceso que no sale también deja información, y esa información vale dinero en el siguiente.
Porque el desarrollo profesional y el personal son lo mismo: van indefectiblemente unidos. Llevo más de veinte años acompañando a profesionales mediante la introspección y la mejora continua, y no he visto una sola carrera que despegue mientras la persona estaba parada por dentro.
06 — En vídeo
07 — Escribo
Es posible que hayas escuchado o leído alguna vez la fábula del leñador… o la de los dos leñadores…
Un agente de talento, un mentor, un profesional que te acompaña en tu desarrollo profesional y personal para que alcances tu mejor versión.
Permíteme, querido lector, meterme en tu casa a partir de ahora. Y, si puedo, también en tu corazón y en tu cerebro.
08 — Hablamos
Al pulsar se abre tu correo con el asunto ya puesto: tú sólo tienes que contarme. Si prefieres hablar antes de escribir, llámame o mándame un WhatsApp y quedamos.
Envíame tu CV, háblame de tu empleo ideal y de dónde te gustaría trabajar.
¿Quieres ser indispensable para tu empresa?Envíame tu CV y háblame de tus objetivos profesionales.
¿Quieres hacer de tu pasión tu modo de vida?Háblame de ti y de tu pasión.
¿Quieres alcanzar tu libertad financiera?Cuéntame tu proyecto para que alcancemos el éxito juntos.
¿Necesitas un consultor empresarial confiable?Concertemos una reunión para construir una solución adaptada a su empresa.
¿Speaker?¿De qué tema te interesaría que hablara?
